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公司不批假, 不裸辞的情况下, 怎么找工作, 怎么去面试?

2022-04-20 地市 27 ℃ 0 评论
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投了简历想找工作,但是很多公司都要求面试。目前的工作,请假特别难请,怎么办?很多人都说不要裸辞,但是不裸辞,怎么找工作呢,怎么去面试呢?——网友如是问

现在打工人一般都有一个共识,就是不裸辞。裸辞不仅仅会给我们带来经济压力,同时会让我们变得焦虑、烦躁。最糟糕的是,我们的社保会断缴,这期间我们可能用不了医保。如果找工作时间过长,我们还有可能迫于生活压力,自降身价来求职。

所以裸辞会让我们在工作时,很被动。但是碰上单位没办法请假,不裸辞怎么去面试找工作呢?其实大家在这里会有一个误区,就是认为面试是找工作的唯一方法,唯一途径,所以陷入了这个死循环。作为HR,我来和大家讲讲,找工作的几点小窍门:

一、裸辞不可怕,资源和能力最重要!

不要裸辞,最直接的原因是怕一时找不到工作,断了经济来源。如果我们能预先找到工作,快速找到工作,或者还有其它收入,事情就简单多了。

1.能力强,会有猎头来挖

很多人认为,猎头挖的都是几十万,上百万,甚至上千万的顶级人才,像我们月入几千的人,和猎头是不可能有交集的。

其实不然,近几年很多行业对有3-5年工作经验的基层人员的需求越来越大,特别在一些传统行业,断代很严重。这也为猎头开辟了新市场。

在我们这里,猎头费3-5万,猎头可以推荐入职6位有3-5年工作经验的基层员工。

如何利用这个渠道,让猎头主动找到我们呢?

很简单,找到在猎头经常光顾的网站发简历就好了,重要的一点是简历要写好,能让猎头通过简历了解到我们的能力水平。

当然还有种“业余猎头”,就是行内的HR或老板,因为我们能力在行内有一定的知名度,这些“业余猎头”也会主动找上门。

2.资源广,把握内推机会

内推是找工作的一条捷径,目前很多大企业、小公司都有内推机制。特别是小公司招人难,留人难,就特别喜欢朋友、员工推荐求职者。这样知根知底,也放心培养,通常入职要求也会相对放低。

但是内推资源对于我们来说是有一定局限性的,因为我们能触及的内推资源可能不是我们想要的工作。

因此想要通过内推找到一份合适的工作,我们就需要发动自己身边的亲戚朋友以及一切可以利用的资源。

3.有副业,有收入稳稳来

所有的问题都来自于收入,我们急切地需要找到一份工作,就是为了早一点获得经济收入。如果我们在工作之外,还有一份收入的话?那我们找起工作来,是不是就游刃有余多了?

比如我现在有一份人力资源总监的工作,然后我的副业是在头条上面写作。如果我突然失业了,我的稿费收入还是能保持我基本的生活。这样我在找工作的时候,就不至于内心迫于急迫。

但是我们又不能仗着自己有副业,而不去专心地找工作。因为副业收入并不能长久稳定地来支撑我们的生活。如果说副业收入很大的话,我们就去创业了,不是吗?

如果我们找工作时间拖得过久,比如3个月、半年,甚至一年,HR会怀疑我们的工作稳定性,认为我们懒散和做事不够勤奋。

二、我们需要工作,HR也有招聘指标

对于找工作,我们的压力很大,同样的对于hr的压力也很大。每一家公司对于招聘都有指标跟任务,在规定时间内需要招到这个岗位多少人,那个岗位多少人,都会有明确要求。

甚至对于求职者填了多少份简历,面试了多少人次,最终有多少人入职,都有严格的考核标准,如果不达标呢,hr就会被扣绩效奖金。

所以对于找工作这件事情,hr可能比我们求职者更上心、更着急。

所以我们要做的事情是什么呢?就是在对的时间,对的地点出现在hr面前。

翻译成大白话呢,就是我们的简历要有针对性地填写,要有针对性地投,要主动地跟hr在网上进行沟通。

举个例子:我曾经收到一封简历,求职者在期望岗位中写的是人事专员,但他投的却是我们的销售岗位。我们都知道人事一般是待在办公室里面上班,属于文职类的工作。而做销售需要的是有激情,要勤奋,要经常往外跑,主动跟客户沟通。对于我来说,这份简历跟这个岗位是完全不能匹配的

对于hr来说,看一份简历基本上10秒钟就够了,就能判断出这份简历跟这个岗位是否匹配,是否有进一步沟通的必要。所以简历一定要有针对性地写,有针对性地投。

第二点是,积极主动与HR沟通。很多人有一个习惯是投了简历,就坐等HR电话。其实现在HR都已经习惯网上沟通了,大部分的招聘网站都开通了网页端、app端的聊天功能。

如果简历合适,hr会主动地在线上找我们进行沟通。这个时候,我们要能通过文字准确表达自己的能力,引起HR对我们的兴趣。

HR因为有招聘压力,在网上好不容易逮到一个符合录取条件的求职者,自然会尽量满足求职者的要求。后面怎么面试,什么时候面试,我们就相对掌握了主动权。

三、请假的方便法门

如果说能力不够,资源也不多,也没收入,还没能引起HR注意,只能老老实实靠面试求职,怎么办?

当然是请假去面试呀,想尽一切办法请假。

借口就很多啦,早上给领导打个电话说自己发烧了,睡晚了,路上堵车了。下午说家里长辈有急事,孩子放学没人接,约了老中医看病。

假总是能请出来的,但是食君之禄,担君之忧,面试回来,落下的工作还是要补上的。

不过领导和HR也不傻,员工频繁请假,十有八九要跳槽。所以我们在没有新目标前,不要频繁地轻易请假去面试

总结:

如果工作是我们唯一的经济来源,不建议裸辞换工作。这样不仅会给我们造成经济负担,更为我们的精神带来压力,结果可能会被迫自降身价找工作。

关于找工作,我们可以通过猎头找工作,也可以通过亲朋好友内推给我们找工作,还可以主动和HR联系为自己争取机会。

如果实在没有什么实力和资源,一定要请假去面试,请假的借口还是很多的。

最后切记,一定要拿到offer再辞职,口头约定都不要作数。

你现在敢裸辞吗,会不会给你造成生活压力?

本文来源:http://www.lzhi8.com/dishi/11368.html

Tags:找工作情况下公司

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