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考上公务员,本科定科员,硕士定副主任科员?现在说法全变了!

2022-04-22 地市 28 ℃ 0 评论
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这段时间,部分省份已开始了2021年地方公务员面试工作,或正在为面试工作做准备。通过笔试的“幸运儿们”,只要再拿下面试,后面体检政审不出问题,进入公务员系统就是稳稳的事了。

了解公务员系统的人都知道,公务员的晋级晋升有一套特别的系统。刚被录用的新公务员,会根据其学历层次予以定级定薪。关于新录公务员定级定薪,听得比较多的一个说法是:“本科学历定科员,硕士学历定副主任科员”,是不是这样呢?

在《公务员职务与职级并行规定》出台之前,这种说法确实有一定的根据,相关文件有类似规定:本科学历新录公务员定级为科员,硕士研究生学历新录公务员可被定级为副主任科员,博士学历新录公务员可被定级为主任科员。这里的副主任科员虽然与乡科级副职级别相同,但属于非领导职务。

需要说明的是,硕士可被定级为副主任科员,不一定百分百就被定级为副主任科员,在很多县区,基层的副主任科员岗位非常有限,新考上的硕士,可能仍只是定级为科员,但享受与副主任科员同等的经济待遇。

不过,现在的说法全变了,《公务员职务与职级并行规定》有了新规定。原来公务员级别从低到高分别为办事员、科员、副主任科员(乡科级副职)、主任科员(乡科级正职)、副调研员(县处级副职)、调研员(县处级正职)、副巡视员(地厅级副职)、巡视员(地厅级正职)……现在综合管理类公务员职级序列由低到高分别是二级科员、一级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员、四级调研员、三级调研员、二级调研员、一级调研员……

待遇方面,二级科员对应原来的办事员,一级科员对应原来的科员;四级主任科员对应原来的副主任科员;三级主任科员介于原来的副主任科员和主任科员之间;二级主任科员对应原来的主任科员;一级主任科员介于主任科员与副调研员之间;四级调研员对应原来的副调研员;三级调研员介入副调研员和调研员之间;二级调研员对应原来的调研员;一级调研员的待遇略高于原来的调研员,低于原来的副巡视员。

一般情况下,拥有全日制本科学历的新录公务员,工作满一年定级为一级科员;拥有全日制硕士研究生学历的新录公务员,工作满一年,定级为四级主任科员,待遇与之前的副主任科员相当。

在职务与职级并行规定出台之后,四级主任科员岗位变得较为充裕。按照相关规定,市(地、州、盟)区机关二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的1%;一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%;一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%。县(市、区、旗)、乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%;三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%;一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%。

考虑到公务员系统存在一定程度的“新老更替”,市级机关和县区机关四级主任科员岗位基本够用。所以现在市级机关和县区机关新录用的硕士研究生,试用期满定级,几乎都可以定为四级主任科员,这与之前基层机关副主任科员岗位紧缺形成了鲜明对比。

话说回来,无论是四级主任科员,还是副主任科员,都属于非领导职务,它们与副科级领导不是同一个概念。举个简单的例子,某县局机关,工作年限相同的副局长和四级主任科员,工资收入差别不大,但副局长是领导,普通的四级主任科员只是工作人员,他们是领导和被领导的关系,副局长在机关事务上有较大话语权,在自己分管的事项里有相当的决定权,未来晋级为正科级领导的几率很大。而四级主任科员要想晋升到二级主任科员,要么熬资历,要么想办法先成为副科级领导。

当然,学历高低会对公务员今后的事业发展产生重大影响,这是毋容置疑的。学历越高,考上公务员后,起点越高,被提拔重用的可能性越大。因此,如果条件允许,在参加公务员考试之前,尽可能提升自己的学历层次。

本文来源:http://www.lzhi8.com/dishi/11517.html

Tags:科员副主任硕士

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