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三次参加中央机关遴选均失败! 我的几点感悟

2022-01-05 地市 10 ℃ 0 评论
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2022年国考公告今天已经发布了,2022年中央机关遴选公告预计本月底发布,掰着手指头一算,距离公告发布就只剩20天左右了。公告发布到笔试时间,一般间隔20几天。也就意味着,距离2022年中央机关遴选笔试,备考时间只有40几天,小伙伴们一定要抓紧时间开始备考啦~

今天公选王给大家推荐的文章就是关于备考中央机关遴选的经验《三次中央机关遴选两次进面,用亲身经历谈谈这几个问题》,一起来看!

三次中央机关遴选两次进面,用亲身经历谈谈这几个问题

考上中央机关遴选,一直是笔者梦寐以求、心心念念的事,在中央机关工作的好处就不多说了,想必大家都有一些了解,笔者参加中央机关遴选的主要目的就是进京、进京、进京

笔者在一地级市市直机关工作,怀着对中央机关的无比渴望,分别参加了2021年、2021年、2021年的中央遴选。

2021年报考的是一竞争比1000多比1的三不限岗位,以笔试第一(82分)的成绩进入面试,无奈面试由于准备不足,只考了60出头,被刷;2021年报考岗位竞争比100多比1,以72分成绩进面,恰好遇上2021年的疫情,一直准备了半年多才面试,尽管面试成绩还不错(85分),但依然被刷;2021年,报考岗位竞争比仍然是100多比1,当时由于长期没接触工作且没好好复习,考试没找到感觉,69分,直接凉凉

经历了三次中央机关遴选,且笔者在这个过程中也接触了一些优秀的考友,对遴选也有一些自己的思考,下面针对遴选常见问题谈谈看法,仅供大家参考。

01

笔试成绩第一是绝对优势吗?

不一定。笔者第一次参加遴选,82分的笔试成绩连自己都震惊了,面试时在候考室,和竞争的小伙伴们进行了简单的交流,当时我们5个人,笔者成绩无疑是第一名了,还有点沾沾自喜,但是实际上大家分数都差不了多少,最低的也是77分,根本就没拉开差距。

后来想想,有啥好乐呵的呢,笔试没有拉开差距的情况下,大家的起点就是一样的,因为面试的差距真的可以很大,笔者60分出头,看到成绩的时候心里拔凉拔凉,虽然不知道其他小伙伴们考了多少,但是根据后来的了解,进入考察的怎么也得考七八十分吧,几分的笔试优势,在几十分的面试差距中,真是微不足道。

当然,面试差距到底能拉开多少,还是取决于考生的水平高低对比和考官们的评分习惯,考生的水平高低对比自不必说,考官们的评分习惯也很重要,如果考官整体偏谨慎,那么分差就小些,反之亦然。这也足以说明,在面试环节考官的影响可以很大,想要谁,面试分数自然会打高一些,大家自己体悟。

所以,大多数情况下,笔试成绩只是敲门砖,除非笔试差距真的拉开很大(这种情况也有)。笔试成绩出来后,考分高的切不要沾沾自喜,要有归零的心态,认真准备面试,考分低的也不用忧虑,中央机关遴选面试翻盘是再正常不过的事儿了,要加油加油再加油,把所有精力投入面试备考中。

02

今年考得好,明年就一定能考好吗?

笔者自从第一次参加中央机关遴选考了82分之后,就非常自信以后考试都能轻松进面,但是第三次笔试却凉凉了,并且三年分数呈下滑的趋势。这个事情,说多了都是泪啊。笔者在工作中很是卖命,科里的大小材料一手包揽,这几年自认为文字能力有了很大的提高,而且平时也很注意政策的积累,~~~思想在面试备考中进行了充分的学习,怎么笔试分数越来越低了呢。

痛定思痛,笔者也对失败的原因进行了分析。笔者认为,考试成绩主要是由个人实力(内因)决定,但同时运气(外因)也是非常重要

能考多少分?我们往往并不能说出一个确定的数,而是一个区间,这个区间有上限和下限(比如说介于75分到85分之间),区间的水平主要由个人实力决定,但是,在这个区间内,到底是能考85分,80分,还是75分?这中间会存在运气的成分。比如说,考试当天的状态怎么样,晚上有没有睡好,头脑是不是清醒,考题的内容是否熟悉,有没有正好考到你的工作领域,考试过程中有没有令你分心的事情,比如旁边的人抖腿抖得你桌子直晃,有没有正好遇上你感冒、身体不适,等等,这些不确定的因素可以形式各样,但却决定了你到底能在这个区间里考到多少分,而这几分的差别也是相当重要呀,中央机关遴选考试真的很残忍,差一分进不了面试的比比皆是。

笔者第一次考试确实是很幸运,第一道考题有很多小伙伴反映难,但笔者却由于工作原因对考试内容非常了解,所以,这属于天公作美,考低了着实都对不起自己。第二次考试考前有点兴奋了没睡好觉,直接影响了考试状态。第三次考试确实是怪自己,有点自负、轻敌了。

笔者认识一些一直奋战中央机关遴选的小伙伴,有些是在面试培训班里结识的,小伙伴们2021年遴选笔试最高有考79分的,其它小伙伴也大都是比我高的,然而在2021年的笔试中,却多数都没进面。所以说,今年考得好,明年真的不一定啊。看着进面榜单中新秀们的名字,心中真是五味杂陈。所以,在笔试考的好的情况下,一定要认真对待面试。

03

口才好,面试环节优势有多大?

笔者这几年也算是见识了很多考友,在面试培训班里,真是不乏口才方面的佼佼者,别人答题无话可说或者磕磕巴巴的时候,人家自信满满、答题流畅自如,而且似乎永远都有说不完的内容,让大家羡慕不已,然而,口才好的优势到底有多大?

这个问题笔者很难定量的回答,只能定性的分析。好口才无疑确实是遴选面试的加分项,但是,口才并不是唯一决定因素,还有很多其他因素,比如外在的形象,你给考官留下的整体印象怎么样,这点非常重要,是不是个老实人,能不能吃苦,看待问题是否深刻,解决问题是否真有能力,等等,要考量的因素很多,不同的用人单位不同岗位侧重点各有不同,甚至是不同的领导也各有各的喜好。

我认识几个口才特别出众的小伙伴,但是大多最终榜上无名,不是败在面试就是败在考察环节了,也认识几个答题很普通甚至磕磕巴巴、不被大家看好的小伙伴,却一路进入最终榜单,崭露头角,甚至当时在培训班里,有个小伙伴一直是众人调侃的对象,有一次在模拟考场上,答题说了个开头,停顿了一下就答题完毕了,大家都忍不住笑,就是那种想笑又忍着,然后捂着脸偷笑身体直颤抖的那种,还有2个忍不住了跑出去的,然而最终人家却考上了,可真是让人打脸。

这几个考上的小伙伴,有个共同的特点就是务实,尽管答题流畅度可能不太好,但是内容很有针对性、很切实际,思路很清晰,人也很实在、很可靠。

因此,笔者也总结了一下,认为务实真的很重要,务实不仅仅是体现在答题的答案里,也体现在整体形象上,也就是你这个人给人感觉是不是很可靠,能不能脚踏实地、任劳任怨的干工作。我想这一点非常重要,毕竟用人单位招人是招来干活的,不是招来当大爷的。其实也很好理解,换位思考一下,假如你是领导,那你是不是更想要好指挥的、能干活的、能吃苦的人当下属?反之,对那些事儿多的、心眼多得、太功利的、虚头巴脑的、拈轻怕重的避而远之。

04

选择先提拔,还是先遴选?

看了2021年中央机关公开遴选和公开选调公务员公告的小伙伴们应该很清楚,2021年报考条件里增加了一条,任职试用期或者提拔担任领导职务未满1年的不得参加遴选。啥叫领导职务?就是副科以上的实职,而几级主任科员、几级调研员这些叫职级,不属于领导职务。

看到这个条件时笔者顿时忧心忡忡,因为当时马上面临着提拔,如果选择提拔,那了第二年就不能考了,如果不提拔,那一起进单位的其它小伙伴们都提拔了,自己不提拔未免脸上无光,以后还怎么在单位混?当然,还有一种方法,就是只晋升职级,不担任领导职务,但是这也并不由自己决定啊,得和组织申请,要怎么去找领导说呢,说你只要职级不要职务?这条路显然很难。

笔者当时是在左右犹豫的情况下,得知局里党组会已经通过提拔决定了,所以相当于没有选择权(2021年12月份提拔,所以2022年中央机关遴选就不能参加了)。

提拔了,就意味着少一年遴选的机会,这对于二十多岁的小伙伴们还说似乎无所谓,但是假如年龄已经三十多,甚至马上三十五了呢,如何选择,这是一个问题。

以上是笔者几年来奋战遴选的一些心得,还有很多问题相与大家一起探讨,以后有机会再作交流,非常感谢公选王这个平台,也非常想看到更多小伙伴们的分享。祝大家的遴选之路顺利。

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Tags:几点机关中央

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