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姑娘,活该你33岁了还拿两千块的工资

发布时间:2019-02-14 22:33作者:励志吧点击:

文/黎甜

今年公司大刀阔斧的扩张业务,行政岗位扩招了3人。

由于不在同一个办公室,这3人对我都不甚熟悉,当然我也不熟悉她们。?

在这样的背景下,本文的女主角,大雨,仍然引起了我的注意,当然被我盯上,一般都不是好事,嘿嘿。

与大雨的第一次接触,是在过年前一周,因为没有培训,我闲得发慌,就去给行政帮忙。

大雨接了个电话,是客户投诉,回头问我怎么办,我一头冷汗的回答:“你先记下投诉情况和客户联系方式”,她对电话那头的客户说:“您稍等”,然后开始翻桌子、翻抽屉、翻文件,为了找一支笔和一张纸,翻了至少30秒才把东西找齐,我在心里默默的想“这个客户脾气真好”。

她接完投诉电话,问我怎么处理?

我说:“这个被投诉员工是某某主管的员工,这个主管不靠谱,正好这个主管的经理在,你给他,让他处理!”

她想了想,很郑重的对我说:“这不好吧,那是经理啊,算了,我还是问下娜娜(另一个比她早来半个月的新人)”,然后转身跑了,留下在风中尴尬的我…

作为一个职场人士,笔与本子应该有专门的放置地点,方便随时拿用。?

如果领导有急事,喊你过去,你是打算空手呢,还是跟领导说:等下,我找下本子…

我觉得领导会抡死你,好吧,就我这么暴力。

当他人给出建议的时候,不管你采纳还是不采纳,至少不能当面否决,然后说去问别人…

给你建议的人会怎么想?

不相信我还问我干啥!

欧,敢情在你这,我不如那个别人!

如果你真的觉得他人的建议不合适,你可以提问:我刚来,不知道公司的游戏规则,直接找经理在我以前的公司是属于越级,在我们公司可以直接找经理吗?

也可以先应承下来,之后再询问他人:好的,我干完手头上的事就去…

甚至可以照做,可是把决定权交给别人:经理,我刚接了一个A员工的投诉,这个A员工是B主管的员工吗?我是找B主管还是直接给您处理呢?

嘿,姑娘,不要再问我问题,再问,我会回答:去问娜娜吧…

哼,就是这么傲娇!

还是这次工作接触。

我与大雨配合做一件事:给员工家寄送春节感谢信。

这个工作出了个特殊情况:

我们公司属于银行体系,为了防止员工贪污腐败,有个游戏规则就是每年都要给老员工做家访。(新员工入职的时候也要做家访)

看看是不是入职的时候住茅草屋,干了两年后就成了金屋…(我瞎说的,哈哈)

于是,有部分主管就要求:团队内要做家访的老员工由主管自己带感谢信上门,不需要家访的员工请公司邮寄。

就因为这个特殊要求,我就看到大雨同志翻天覆地的找了一下午信。

大雨同志先把所有员工的信封按团队顺序打印好,大概4百封。

再在这4百封信里寻找那一小部分不需要邮寄的感谢信。

最让我觉得不可思议的,不是她打印信封的方式,而是她找信封的方式:

因为信封较多,我们分了两个办公桌放置。

她先找左边的桌子,再找右边的桌子,没找到,然后对我说:“我要先给快递员打电话约他来,不然他跑远了,下班就不会过来了”,接着去打了个电话。打完回来,又找了一遍左桌、右桌,还是没找到,她就满办公室的找…

有几个团队有特殊要求,她就这样找了几次…当然中间不是每次都给快递员打电话,有时候是重新打印没打好的信封,有时候是抱着部分确定要邮寄的信封去了别的办公桌…

你问我在干嘛?我在一边看猴戏,一边往信封里塞感谢信!

做任何事情之前,先要想好处理事情的流程,再着手做事。?

大雨同志为什么会按团队顺序打印信封?

因为公司的人力表里面就是这个顺序排列员工的。

也就是说她并没有思考这个特殊要求怎样处理才能最高效的解决,而是拿着现有表格就开始做事。这就造成打印后,需要满世界寻找特殊信封。


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